调解劳务纠纷，违约金该怎么计算

结论：
劳务纠纷违约金计算，有约定按约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则按实际损失计算，且计算应遵循公平和诚实信用原则。
法律解析：
在劳务纠纷里，违约金的计算有明确规则。当劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，通常就按照此约定来确定违约金。不过，要是约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于损失，也能请求增加。若合同未对违约金进行约定，那么则依据违约行为造成的实际损失来计算，实际损失涵盖直接损失与间接损失。计算违约金时，需遵循公平和诚实信用原则，同时要综合考虑违约方的过错程度、违约行为的情节等因素。如果您在劳务纠纷中遇到违约金计算的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。