流产15天的生育津贴问题

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 15天。必须依法休满15天产假方可申领津贴，正常出勤未请假的不享受待遇；津贴与产假工资不可重复领取。

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你好，怀孕未满 4 个月流产可休 15 天产假，正常缴生育险可申领 15 天生育津贴，津贴按单位月均工资 ÷30×15 计算，单位不得扣发、津贴低于本人工资需补差，未参保则单位全额按原工资发放。

可以申请生育津贴，按照单位社保平均工资领取，如果自己的工资高于这个金额，可以要求公司给补足差额。

流产15天的生育津贴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和各地的生育保险政策，流产女职工可以享受相应的生育津贴。具体天数和金额根据各地政策有所不同，一般流产后15天可享有一定的生育津贴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，女职工因生育或者流产享受生育津贴。流产15天的情况，属于生育保险的保障范围。首先，需要确认该女职工所在单位是否为其缴纳了生育保险。如果缴纳了，那么她有权享受生育津贴。其他方面，她应当按照单位所在地的生育保险政策规定，准备相应的材料，如医疗诊断证明、流产证明等，向单位提出申请。单位会协助她向社保部门办理生育津贴的申领手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。