劳动合同到期被要求离职

劳动合同到期被要求离职，需区分是单位不续签还是变相辞退，两者对应的补偿标准截然不同。单位不续签应支付经济补偿金，若违法终止则需支付赔偿金，金额可能相差一倍。建议携带劳动合同、到期通知、工资流水及单位要求离职的书面或录音材料，以便研判是协商补偿还是主张违法终止赔偿。若有需求，联系我。

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劳动合同到期，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果用人单位不续签，应提前通知劳动者，并根据工作年限支付相应的经济补偿。若未提前通知，可能需支付代通知金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期，单位要求离职，首先要看合同到期后双方是否还有继续合作的意愿。如果单位不想续签，根据《劳动合同法》，一般不需要支付经济补偿，除非是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形。其他情况下，如果劳动者有意愿续签，单位不同意，可能需要支付经济补偿。劳动者可以先和单位沟通，了解具体原因，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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