公司申请破产后拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司申请破产后拖欠工资，员工要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的第一步。
（2）根据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。若公司资产充足，员工大概率能获全额工资；若资产不足，将按比例分配。
（3）若员工对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
员工申报债权时务必准备充分证据，对债权有异议及时按程序处理，不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在法院确定的债权申报期限内，员工及时向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）由于破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资，若公司资产充足，员工有望获全额工资；若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。
（三）若员工对管理人公示的工资债权有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.申报债权：公司破产拖欠工资，员工要在法院规定的期限内，向管理人申报工资债权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资的材料。
2.工资清偿：破产财产先付破产费用和共益债务，再优先发员工工资。资产够的话，员工有望拿全额工资；不够则按比例分配。
3.异议处理：若对公示的工资债权有意见，可要求管理人更正；不更正，可向法院起诉维权。

结论：
公司申请破产拖欠工资，员工可通过向管理人申报工资债权、依据破产财产清偿顺序获偿，对债权有异议可要求更正或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产时，员工工资受法律保护。员工要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资数额。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资。若公司资产充足，员工有望全额拿到工资；若资产不足，同一顺序按比例分配。若员工对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正，若不更正，可向法院起诉。如果员工在公司破产工资追讨过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。