公司拖欠工资多久能开除

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有法定的解除劳动合同权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）用人单位需承担相应的经济补偿责任。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资及经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司拖欠工资，劳动者能随时解除劳动合同。若单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解除合同可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除劳动合同时，可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在遭遇公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。