国庆加班工资是如何计算的

结论：
国庆加班工资分两种情况计算，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资的300%支付且不能补休；10月4日-7日安排工作又不补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日加班，用人单位需给予劳动者较高的加班报酬。国庆10月1日-3日为法定休假日，此时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代支付加班工资，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。而10月4日-7日属于休息日，若安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资，计算公式是加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。如果劳动者在国庆加班遇到工资支付不合理的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。