劳务合同签了不去上班算违约吗

法律分析：
（1）签了劳务合同后不去上班通常属于违约行为。因为依法成立的劳务合同具有法律效力，双方需按约定履行义务。若合同明确规定了上班时间、地点等内容，不去上班就违反了合同约定。
（2）违约后果取决于劳务合同的具体约定。如果合同中有违约金条款，违约方需支付违约金；要是给对方造成了损失，还需承担赔偿责任。
（3）若能与对方协商一致解除劳务合同，则不构成违约。所以遇到这种情况，应积极与对方沟通。

提醒：
签劳务合同前要谨慎考虑，签订后尽量按约履行。若无法上班，及时与对方协商，避免违约带来的赔偿风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）签了劳务合同后不去上班通常算违约，因为依法成立的劳务合同受法律保护，双方需按约定履行义务，不按约定上班属于不履行合同义务。
（二）违约后果要看合同约定，有违约金条款的需支付违约金，造成对方损失的要进行赔偿。
（三）若能和对方协商一致解除合同，则不构成违约，所以要积极和对方沟通，降低违约风险和损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签劳务合同后不上班通常算违约。劳务合同是各方就劳务和报酬达成的协议，受法律保护，双方需按约定履行义务。若合同明确工作时间、地点，不去上班就是违约。
2.违约后果依合同约定。有违约金条款的要支付，造成损失的需赔偿。
3.与对方协商一致解除合同则不违约，建议积极沟通，降低违约风险和损失。

结论：
签了劳务合同后不去上班通常算违约，但和对方协商一致解除合同则不算违约。
法律解析：
劳务合同是平等主体间就劳务与报酬达成的协议，受法律保护。双方需按合同约定履行义务，若合同明确了上班时间和地点等，不去上班就是不履行合同义务，构成违约。违约后果取决于合同约定，有违约金条款的需支付违约金，给对方造成损失的要进行赔偿。但要是能和对方协商一致解除合同，就不会构成违约。所以签了劳务合同后若不想去上班，建议积极与对方沟通，以避免或减少违约风险和损失。若在劳务合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。