您好！想咨询下在单位签订俩次固定合同，如果合同到期公司不给续签是违法解除是需要赔付2n.吗？？还有工伤没有认定伤残等级会多赔钱吗

您好 还是要看公司不续签的理由是否合理 工伤需要申请后进行鉴定 工伤认定期间不能随意开除员工

从应该签订而没签订之日起主张2n赔偿

你好，连续两次固定合同到期你无过错且要求续签，公司拒签属违法终止，赔 2N；工伤无伤残仅报医疗费、停工留薪工资等，无一次性伤残补助，不会多赔钱。

合同到期公司不续签不一定是违法解除，要看具体情况。如果合同到期，双方协商一致不续签，公司一般不需要支付赔偿。但如果公司单方面不续签，且不符合法律规定，可能需要支付经济补偿。至于工伤，如果未认定伤残等级，赔偿会少一些。建议先申请工伤认定，确定伤残等级后再协商赔偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同到期公司不续签不属于违法解除，而是合同自然终止。根据《劳动合同法》第46条，合同期满不续签应当支付经济补偿金（每满一年一个月工资）。如果工伤未认定伤残等级，工伤医疗期内的待遇不变，但伤残等级影响一次性伤残补助金的金额。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定。

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