今年劳动节的加班费公司没有放在平时的工资里一起发拖在那里是不是违法了

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。**25%损失赔偿旧规定已经废止，现在仲裁、法院不再支持25%拖欠工资补偿金。**原来25%来自劳部发481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文件2017年正式废止，不能再拿来主张25%赔偿。现行有效维权路径：1、**《劳动合同法》85条加付赔偿金**：必须先向劳动监察投诉，行政部门责令单位限期给钱，单位仍然逾期不给，才可以主张应付金额**50%?100%加付赔偿金**，直接劳动仲裁起诉不能直接要这个赔偿金，要有监察责令处理的前置手续。2、单位拖欠工资，你可以依据劳动合同法38条以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，索要：拖欠工资+**N倍经济补偿金（每满一年一个月工资）**。简单总结：不要写25%赔偿进仲裁请求，会被驳回；优先劳动监察投诉，或者直接仲裁要工资+经济补偿金。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976