公司未履行员工合同怎么处理

法律分析：
（1）公司未履行员工合同，员工首先可与公司协商，提出继续履行合同及承担违约责任的要求，像支付违约金、赔偿损失等，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，通过行政手段促使公司履行义务。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁庭会依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。在此过程中，收集和保存相关证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：员工在维权时要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司协商，要求公司继续履行合同，并承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料，等待仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司不履行员工合同，员工先和公司协商，要求继续履约并担责，像付违约金、赔偿损失。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、合同等证据。仲裁庭会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
5.全程要收集保存合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
公司未履行员工合同，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按照合同约定履行的义务。当公司未履行员工合同，员工有多种途径维权。首先协商解决能柔和地处理问题，要求公司承担继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等违约责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司违法情况进行调查和处罚。员工也可选择申请劳动仲裁，提交必要证据材料后，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据能有力支撑员工诉求。如果您在处理此类问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。