工厂倒闭申请劳动仲裁工资能拿多少

法律分析：
（1）工厂倒闭时，员工可主张拿到劳动合同解除或终止前正常出勤期间的工资，工资数额依据劳动合同约定。比如正常出勤一个月，就按合同约定该月工资标准支付。
（2）工厂倒闭致劳动合同终止，员工能要求经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）若工厂资产支付破产费用和共益债务后有剩余，会优先清偿职工工资等。

提醒：
员工申请劳动仲裁时要注意收集出勤记录、工资条等证据，不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工申请劳动仲裁时，要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明自己的工作情况和工资标准。
（二）明确主张的工资范围，是劳动合同解除或终止前正常出勤期间的工资，按合同约定标准计算。
（三）计算经济补偿，根据自己在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（四）关注工厂资产清算情况，若有剩余会优先清偿职工工资等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.工厂倒闭申请劳动仲裁，员工能拿到的工资要按实际情况定。正常出勤到合同解除或终止前的工资，按合同约定支付。
2.工厂倒闭致合同终止，员工可获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工厂资产付完破产费用和共益债务后有剩余，优先还职工工资等。

结论：
工厂倒闭申请劳动仲裁，员工能拿到至劳动合同解除或终止前正常出勤的工资及相应经济补偿，最终数额视实际情况而定，工厂资产清偿特定费用后有剩余会优先偿付职工工资等。

法律解析：
员工依据劳动合同，可主张正常出勤期间依约定所得工资。工厂倒闭致劳动合同终止符合法定情形，员工有权获经济补偿，补偿标准依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若工厂进入破产程序，其资产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资等。若员工在工厂倒闭时不知自身权益如何保障，或是对劳动仲裁获赔有疑问等，可咨询专业法律人士，获取准确有效的法律帮助。