建筑工地工伤，劳动合同三百二十一天停工留薪工资怎么发放

建筑工地工伤停工留薪期工资发放，有劳动合同约定日工资三百二十一天的，按原工资福利待遇按月发放，即三百二十一乘以当月实际计薪天数。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重经确认可适当延长。若单位未参保，由用人单位全额承担。建议保留劳动合同和工资发放记录。你目前停工留薪期单位有没有按这个标准发放，有没有给你书面确认停工留薪期时长？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若你的劳动合同明确工资为320元/天，且你能提供工资条、银行转账记录等证据证明，那么停工留薪期工资应按此日工资标准乘以实际停工留薪天数来计算，由用人单位按月发放。例如，停工留薪期为30天，当月工资则为320×30 = 9600元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

你好，按约定的薪资待遇发放

按照受伤前平均工资或者按照浙江省平均工资进行发放，如果认为发放金额过低的，可申请仲裁

停工留薪期一般不超过12个月。您父亲停工321天（约10个半月），属于“伤情严重或者情况特殊”的情形。只要该期限经过了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么这321天均合法有效，单位必须全额支付工资 。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，建筑工地工伤职工在停工留薪期内，应按原工资标准发放工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好这边是可以帮您的

你好，本人专业处理工伤案件

停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月平均工资计算，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体数额需结合劳动合同及当地政策确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，请问工伤几级？

你好，我来给你分析下。