自动离职有工资吗

自动离职（即未提前通知用人单位擅自离岗）并不意味着“工资就没了”。只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体工资支付情况如下：1. 正常提供劳动，应得工资受法律保护
· 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自动离职不能剥夺已提供劳动对应的工资。
· 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。2. 擅自离职（违法解除）的扣减与赔偿问题
· 工资扣减：如果劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以从应发工资中扣除相应的损失（扣除部分不得超过法定比例，且需有实际损失证据）。
· 无损失不扣减：如果擅自离职未给用人单位造成实际损失，用人单位不能以“自动离职”为由克扣或拒发工资。3. 合法离职（无责）的补发问题
· 如果劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天（或提前通知）书面辞职，或者因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为而被迫离职，属于合法解除劳动合同，无需承担违法解除的赔偿责任，用人单位应全额支付工资。实操建议：
· 若因擅自离职导致工资被暂扣，建议先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资。
· 若用人单位以“未办理离职交接”或“自动离职”为由恶意克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。

自动离职一般情况下是有工资的。根据法律规定，只要员工在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。不过如果员工自动离职给单位造成了损失，单位可能会要求赔偿，这可能会从工资中扣除一部分。建议员工在离职前与单位进行沟通协商，明确工资结算等事宜，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自动离职通常指员工未经公司同意自行离开工作岗位，不履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自动离职，如果不符合法定解除劳动合同的情形，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得相应的工资补偿，甚至可能需要承担违约责任。具体情况还需根据双方劳动合同的约定和实际离职原因来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。