单位没签合同赔偿多少

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月付二倍工资。若满一年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。不过劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般为一年仲裁时效。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，要及时了解自身权益，在时效内维护合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位在用工方面有明确的法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应支付两倍工资。

劳动者主张双倍工资存在时效限制，通常适用一年仲裁时效。为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。劳动者要增强法律意识，在权益受侵害时及时在时效内主张权利，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）若用人单位用工满一年不与劳动者签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时在用工满一个月次日至满一年前一日要付两倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护，规范用人单位的用工行为。
（3）劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。这意味着劳动者要及时行使权利，否则可能因时效问题无法获得相应赔偿。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位的合同签订情况，若未签合同应在仲裁时效内主张双倍工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未及时签合同，劳动者可在规定时间内要求支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，若满一年未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（二）劳动者要注意主张双倍工资有时效限制，需在一年仲裁时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。