(一)收集证据方面
能证明在单位工作的证据,例如工作证可直观体现身份;考勤记录反映工作时长;同事能凭借一起工作经历来证明。与用人单位相关人员聊天记录、电话录音,关键要记录工作内容、工资约定等关键事实。向单位索要工资条或通过电子方式确认工资未支付情况作为书面凭证。
(二)维权途径
先尝试与单位友好协商,争取和平解决纠纷。若协商无果,向劳动监察部门投诉,让监管部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满,则向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。