劳动法怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求其限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。
（4）劳动者因用人单位过错解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷要及时收集证据，不同情形赔偿标准有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集证据，与单位协商索要按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可先要求限期支付，若逾期不付，可主张加付赔偿金。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
（四）因用人单位过错劳动者解除合同，可要求单位支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限定，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.未依法支付报酬等，劳动者可要求限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.超过一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资。
4.劳动者因单位过错解约，单位要支付经济补偿。

结论：
劳动法赔偿存在多种情形，包括违法解约赔偿、未支付报酬赔偿、未签合同赔偿和因单位过错劳动者解约的补偿。
法律解析：
用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者要求限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位要支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。