没到合同期就被辞退，应怎样进行赔偿

1.用人单位在合同期未满辞退劳动者，赔偿分两种情况。违法解除的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除，如劳动者有严重违规等过错，无需支付赔偿。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在合同期内辞退劳动者，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者有过错则无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿由劳动者工作年限和工资决定，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位合法解除则无需赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

用人单位在合同期内辞退劳动者，赔偿需分不同情形处理。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等有过错行为，无需支付赔偿。

针对这些情况给出以下建议：
1.劳动者应明确自身权益，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法解约，可先和单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在合同期未满时辞退劳动者，赔偿情况分违法与合法解除两种。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法解除，比如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，要区分解除性质，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。