公司能否使用商业保险替代社会保险

法律分析：
（1）社会保险具有强制性，依据相关法律，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳费用。这是保障劳动者权益的基本要求，是法律赋予用人单位的义务。
（2）商业保险遵循自愿原则，仅作为补充保障。公司不能以购买商业保险来逃避缴纳社会保险的责任，否则属于违法行为。
（3）若公司不缴纳社会保险，被社保行政部门查实后，会面临限期改正、罚款等处罚。
（4）商业保险在保障范围和赔付条件上有诸多限制，无法像社会保险那样全面保障员工权益。

提醒：
公司应依法为员工缴纳社会保险，避免违法行为带来的处罚风险。不同公司情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司应立即停止用商业保险替代社会保险的行为，按照规定为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳保费，确定好险种参加范围和缴费基数。
（二）对公司管理人员和相关负责人开展社会保险法规培训，增强其法律意识，避免再次出现违法情况。
（三）向员工做好解释工作，说明缴纳社会保险的重要性和好处，争取员工的理解和支持。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.社会保险有强制性，按相关法律，单位和员工都得参加并缴费。
2.商业保险是自愿的，只能起补充作用。
3.若公司只买商保不缴社保，是违法的，会被查实处罚。
4.商保限制多，无法像社保那样全面保障员工权益。
5.公司需依法为员工缴纳社会保险。

结论：
公司不能用商业保险替代社会保险，应依法为员工缴纳社会保险。
法律解析：
社会保险具有强制性，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。而商业保险以自愿为原则，只是一种补充保障。公司仅买商业保险不缴纳社保属违法行为，被社保行政部门查实后，会面临限期改正、罚款等处罚。并且，商业保险在保障范围、赔付条件等方面有诸多限制，无法像社会保险那样广覆盖、提供基本保障，不能全面满足员工权益保障需求。如果公司或员工在社会保险缴纳方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。