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我在单位上班一年多了,试用期早都过了,但是单位一直不和我签员工劳务合同,我该咋么办?单位不和员工签订劳务合同违法吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-17 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
    全文
    7 2018-04-17
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    有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
    一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
    按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
    二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。以上是关于不和员工签订劳务合同的风险。
    全文
    13 2018-04-17
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单位不和员工签订劳务合同违法吗?
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用人单位不和员工签订合同怎么办
用人单位不和员工签订合同属于违法行为,正常情况在员工入职一个月左右的时候就需要签订书面合同,如果不签合同,那么第二个月开始就需要支付员工双倍工资,所以在实际情况中,一般都会按规定签合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪需要举证吗
[律师回复] 解析:
对于涉及到职务侵占罪的刑事案件,其定罪所需的主要证据包括:实物证据,例如相关财物或制品;书证,如交易记录、合同契约等;证人证言,即见证案件发生过程的第三方人员所提供的口头陈述;受害者陈述,即因受到侵害而亲自叙述案情的一方当事人所提供的事实;以及犯罪嫌疑人、被告人本人就案情的供述与辩解等。
然而,如果仅有被告人口供,却缺乏其他证据支持的情况下,无法依法定罪并加以惩处;反之,若无被告人口供,但其他证据确凿且充分,同样可以依法定罪并予以相应的惩罚。
至于量刑,也称为刑罚裁量,是指依据刑法的明确规定,在确认犯罪行为成立的基础之上,对犯罪分子是否应判处刑罚,判处何种刑罚以及判处多重刑罚进行确定与裁量的过程。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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职务侵占罪4万怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及到职务侵占行为,如果涉案金额达到四万元人民币,那么这种行为就已经触犯了我国《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪,应判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以相应的罚金刑罚。需要注意的是,在职务侵占罪中,“数额较大”以及“数额巨大”的认定基准,应当依据我国现有《刑法》和其他相关法律法规中关于贪污贿赂犯罪的认定标准来衡量。
具体来说,这两种情况下的人数起点分别为现有的受贿罪、贪污罪相对应数额标准的两倍和五倍。
然而,根据最新修订的法律规定,职务侵占罪的立案标准已被调整至三万元人民币。因此,在职务侵占罪中,“数额较大”和“数额巨大”的认定基准也相应地调整为三万元人民币和一百万元人民币。综上所述,如果职务侵占行为涉及的金额达到四万元人民币,那么就已经符合了职务侵占罪中“数额较大”的立案标准。
此外,根据我国《刑法》第二百七十一条的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会面临不同程度的刑事责任。
其中,如果涉案金额达到“数额较大”的标准,即三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以相应的罚金刑罚;若涉案金额达到“数额巨大”的标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样还需处以相应的罚金刑罚;而当涉案金额达到“数额特别巨大”的标准时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需处以相应的罚金刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工和用人单位签订劳动合同有用吗
一般来说,员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。
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劳动纠纷
单位对国家工作人员行贿罪会不会坐牢
[律师回复] 解析:
确实如此。对于实施行贿罪这一违法行为的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金。而对于犯下更为严重的行贿罪的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金;如果由于行贿行为谋求了不当得利,情节相当严重,或者使国家利益蒙受了巨大损失的情况,那么这些人员将会面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要赔偿罚金。对于情节特别严重者,或者是由于行贿行为导致国家利益遭受了特别重大损失的人员,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需支付罚金或者没收个人财产。
值得注意的是,如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他们将有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,对于侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的行贿者,他们有可能获得减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非国家公职人员受贿罪时效是多久
[律师回复] 解析:
如触犯此等罪状,将承担法定的刑事处罚为三年以下有期徒刑或是拘留;而关于其追究时效期,相较之下则长达五年之久。
再者,倘若犯罪行为涉及巨额款项或呈现出其他严重情节,相应的法定刑责便会上升至三年以上但不满十年的有期徒刑;
然而,即使如此,其追究时限依旧维持在十年内。
最后,针对那些涉及极其巨大的财产数额或者具有其他极端严重情节的罪犯,他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑;与此同时,其追究时效期也将相应地延长至二十年之久。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
单位合同诈骗罪数额是多少
[律师回复] 解析:
倘若采用经济合同作为手段来实施诈骗行为,且该诈骗行为涉及到的财物价值达到一定程度时,便构成了合同诈骗罪。
至于合同诈骗罪所应受到的刑罚,是以诈骗罪的标准为基础进行判定的,即在量刑方面,我们应该将合同诈骗罪视为诈骗罪的一个分支来看待,并以此来对照适用于其的金额标准。
具体来说,当犯罪分子通过个人行为对公共或私人财产造成的损失超过2千元人民币时,就可以被认定为“数额较大”;而当这个数字上升至3万元人民币以上时,我们就有理由将其认定为“数额巨大”;如果犯罪分子的诈骗行为导致的财产损失高达20万元人民币以上,那么这无疑就是“数额特别巨大”的情况了。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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内退人员能和新单位签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与内退人员能和新单位签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
广东省职务侵占罪立案量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的明确规定,职务侵占犯罪案件的立案金额划定标准参照贪污和受贿罪的立案金额标准,按照其两倍或五倍来具体制定。换句话说,若职务侵占的涉案金额高达六万元人民币,则应依法启动立案侦查程序进行追究。对于职务侵占涉案金额在六万元至一百万元之间的情况,将面临五年以下有期徒刑的处罚;而当职务侵占涉案金额超过一百万元时,则将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
天津职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在办理刑事案件过程中,根据案件各审理阶段分别规定了相应的收费标准。
其中,侦查阶段的单项收费为人民币2000至10000元不等;审查起诉阶段同样是人民币2000至10000元;在审判阶段则调整为每宗案件人民币4000至30000元。
此外,对于以上收费标准,下调幅度并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审及申诉等刑事案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,可以适当减少收费金额。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼,则其律师服务费用应按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实,则可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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单位和员工没有签订劳动合同怎么赔偿金?
单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
集资诈骗罪员工怎么办
[律师回复] 解析:
对于集资诈骗犯罪的刑罚判定主要涉及以下三个方面:
第一,如果涉案金额在特定范围内(即较大),那么被告人将面临三至七年不等的有期徒刑惩罚,同时还需要承担罚金的责任;
其次,倘若涉案金额达到了巨额程度或存在其他较为严重的情节,那么被告人将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也需承担罚金或没收财产的责任;
最后,若单位实施了集资诈骗行为,则会被判处罚金,而对于该单位中负有直接责任的主管人员以及其他相关责任人,也将按照相应的规定接受相应的处罚。集资诈骗罪是指以非法占有为目的,违反相关金融法律、法规的规定,采用欺骗手段进行非法集资,从而扰乱国家正常金融秩序,侵犯公私财产所有权,并且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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单位合同诈骗罪判几年
[律师回复] 解析:
关于单位实施合同诈骗行为的判刑标准如下:
首先,对于涉嫌构成单位合同诈骗罪的商业实体,将依据其具体行为性质及情节轻重程度进行量刑裁决;
其次,针对相关直接责任人,则将处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金或单处罚金的处罚;若涉案金额庞大或存在其他重大情节,那么可能会被判处三至十年不等的有期徒刑,并处以相应金额的罚金;
最后,在涉及到巨额欺诈或其他极其恶劣情节时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
职务侵占罪由谁立案侦查
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪主要由公安部门负责立案侦查。
然而,该罪的行为人并不一定属于国家安全机关的工作人员,故而,应当根据具体犯罪发生地点决定由哪个公安机关负责立案,若犯罪嫌疑人体现在其居住所在地更加适宜的情况下,也可考虑由居住地的公安机关介入调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪是结果犯吗
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪被赋予了保护公司产权、维护经济秩序的重要使命,因此这一犯罪行为属于典型的侵犯财产权范畴,同时它也属于结果犯的类型。
2.所谓的职务侵占罪,是指行为实施者运用其职权和职务便利条件,未经合法程序擅自占有本公司或机构的财务,并且这些财务数额较大,已经达到了法律规定的犯罪标准。
3.在实际案例中,如果某人被判定构成职务侵占罪,通常会面临三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要承担罚金的刑事责任。
然而,即使行为人已经归还了全部侵占的财物,他仍需接受法律的制裁,但积极的退赃行为可以作为减轻处罚的依据。
4.为了证明犯罪嫌疑人的职务和身份,我们需要调取相关的企业注册登记资料以及劳动合同等文件,以此来确认犯罪主体的真实性。
此外,我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否是通过职务便利获取的证据材料。
5.在调查过程中,我们需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,从而得出准确的审计报告。
6.尽管行为人已经全额退还了职务侵占所得,但他们仍然需要面对法律的审判。因为职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已经产生,无论是否退回财产,都必须受到法律的惩罚。
7.至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额。如果涉及到的侵占金额较大,那么行为人可能会面临五年以下的有期徒刑或者拘役。而对于那些愿意退赃、退赔的行为人,我们会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,再根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位需要和兼职人员签订劳动合同吗
对于兼职人员,可以进行签订劳动合同,也可以不签。一般对于非全日制的员工,是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话,可以通过口头协议的方式进行。
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职务侵占罪单位如何认定标准最新
[律师回复] 解析:
1.本罪之犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权。在此所述之"公司",系依据相关法律法规建立之非国有性质的有限责任公司与股份有限公司;而所谓"企业",则特指除前述公司之外的非国有性质,并经工商行政管理部门批准设立,具备一定数额注册资本及一定数量从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆及各式服务性行业、交通运输业等经济实体;
至于"其他单位",则泛指除上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,涵盖集体或民办的事业单位,以及各类社团。
2.职务侵占罪所侵害的对象为公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。所谓"动产",不仅包含已经处于公司、企业、其他单位控制、管理之下的货币财富(包括人民币、外币、有价证券等),同时亦包括本单位依法享有所有权但尚未实际占有之财物,如公司、企业或其他单位持有的债权。就财物形态而言,犯罪对象既包括有形物品,亦包括无形资产,诸如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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