双倍工资的计算标准是多少

结论：
双倍工资计算基数一般剔除加班工资，有合同约定按约定，无约定按实际发放且不低于当地最低工资标准，双倍工资是两倍差额，最多支付十一个月。
法律解析：
双倍工资计算基数确定有规则，通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来定。若双方在劳动合同中对工资有明确约定，就按约定标准确定计算基数；若没有约定，则按实际发放工资确定，但不能低于当地最低工资标准。实践中，双倍工资是两倍差额，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同却未订立时，需向劳动者每月支付两倍工资，不过最多支付十一个月，即正常支付当月工资后，额外再支付一倍工资作为赔偿。如果劳动者遇到关于双倍工资计算等相关法律问题，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士进行咨询。

1.双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若劳动合同有明确工资约定，按约定标准确定；无约定则按实际发放工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。
2.实践中双倍工资指两倍差额。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立的，需向劳动者每月支付两倍工资，最多支付十一个月。即正常支付当月工资后，额外再支付一倍工资作为赔偿。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准及相关事项。劳动者若遇到未签合同情况，留存考勤、工资发放记录等证据，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定。若劳动合同对工资有明确约定，就按约定标准确定计算基数；若没有约定，则按实际发放工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。
（2）实践中双倍工资指的是两倍差额。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立时，需向劳动者每月支付两倍工资，最多支付十一个月。即除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。

提醒：
劳动者要留意工资约定和发放情况，遇到未签合同问题及时维权；用人单位应依法签订合同，避免支付双倍工资赔偿风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确定双倍工资计算基数
先看劳动合同中有无明确工资约定，有约定就按约定标准确定。若没有约定，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，若实际发放工资不低于当地最低工资标准，就按实际发放工资确定。

（二）双倍工资支付情况
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，或应订无固定期限劳动合同却未订立，要向劳动者每月支付两倍工资，最多支付十一个月。支付方式是在正常支付当月工资后，额外再支付一倍工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。