申请劳动仲裁追讨欠薪可要什么补偿

结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，劳动者可主张加付赔偿金和经济补偿，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里要特别注意，加付赔偿金的主张必须先经过劳动行政部门责令支付这一程序。所以，劳动者在遭遇欠薪问题时，要清楚自己的权益，依法合理维权。如果对劳动仲裁追讨欠薪及相关补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪可主张加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金方面，若用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。经济补偿方面，因用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先向劳动行政部门反映，走完责令支付程序，为主张加付赔偿金做准备。
3.若与单位协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）加付赔偿金：当用人单位未依规支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）经济补偿：若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁追讨欠薪时，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪时，若想主张加付赔偿金，要先让劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。