公司在员工离职时能不能不发奖金绩效

公司在员工离职时能否不发奖金绩效，要依据具体情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确约定或规定了奖金绩效，且员工达到发放条件，公司无正当理由不发，这违反劳动法律法规，因为奖金绩效属于劳动报酬，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保障，公司需按约定支付。

若奖金绩效与公司经营状况、员工考核结果等挂钩，公司能证明员工不符合发放条件，如未完成业绩指标、考核不达标等，则可不发放。但公司要有明确考核标准和完善考核流程，并提供充分证据证明决定合理。

解决措施和建议如下：
1.员工应仔细阅读劳动合同与公司制度，明确奖金绩效相关规定。
2.公司要完善考核标准和流程，确保公平公正。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。