招童工拖欠工资强制加班不给加班费没签合同

这种情况是违法的，首先，招用童工本身就是违反劳动法规定的行为，企业不能招用未满十六周岁的未成年人。其次，拖欠工资、强制加班不给加班费以及未签订劳动合同，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资、加班费以及未签合同的双倍工资差额。同时，对于招用童工的行为，相关部门会依法进行查处。劳动者要注意收集相关证据，如工资单、加班记录等，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况用人单位存在多项严重违法行为，以下为你详细分析以及应对建议：

    涉及的违法行为及法律依据
1.   招用童工  
      法律规定  ：《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
      法律后果  ：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2.   拖欠工资  
      法律规定  ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      法律后果  ：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.   强制加班且不给加班费  
      法律规定  ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条规定了不同情形下的加班费支付标准。
      法律后果  ：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.   未签订劳动合同  
      法律规定  ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      法律后果  ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    应对建议
1.   收集证据  
    - 收集能够证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
    - 对于加班情况，尽量收集加班通知、加班打卡记录等证据。
    - 若涉及童工，收集能证明该劳动者不满16周岁的相关材料，如身份证等。
2.   与用人单位协商  
    - 可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资、加班费，停止使用童工，并签订劳动合同。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
3.   向劳动监察部门投诉  
    - 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
4.   申请劳动仲裁  
    - 若劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据。
5.   寻求法律援助  
    - 由于涉及童工问题以及多项违法行为，情况较为复杂，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的律师服务。

如果涉及童工，相关部门会优先保障童工的权益，将其送回原居住地，并对用人单位进行严厉处罚。同时，劳动者也能通过合法途径维护自己的工资、加班费等权益。

这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。招用童工是违法行为，拖欠工资、强制加班不给加班费以及不签订劳动合同均侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费，并可要求支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。