我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿

[律师回复] 劳动合同到期单位不续约，应支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计，满半年不满一年按一月计。若已连续订立两次固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿金。单位维持或提高条件而您不续签的，无补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复] 续签时单位降低待遇，等于变更原合同条件。你不同意就别签，可要求按原待遇续签；单位拒绝并终止劳动合同，应给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。留好原合同、工资流水、降薪通知、聊天记录。单位强行降薪续签，可去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补差或补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。