我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿

您好可以聊一聊具体什么事情

合同到期，单位如果不续签，可以主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，如果劳动者在合同期内接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司坚持按照劳动合同的到期日要求你离职，而培训协议尚未到期，你可以要求公司支付剩余服务期内应支付的培训费用作为赔偿。同时，如果劳动合同到期而培训协议未到期，公司应与你协商解决，不能单方面要求你离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，首先需要明确的是，你与公司签订的培训协议中约定了服务期至2026年11月20日，而公司却以2026年7月30日的劳动合同到期为由要求你离职，这显然不符合双方的约定。在这种情况下，你可以要求公司按照培训协议的约定继续履行合同，直至2026年11月20日。如果公司坚持要求你离职，那么你有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿金额可以根据你与公司签订的劳动合同以及培训协议中的相关条款来确定，通常包括但不限于经济补偿金等。建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。