劳动合同到期终止经济补偿金多少

法律分析：
（1）劳动合同到期终止，用人单位通常需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，比如工作两年就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。情况复杂时，建议咨询以精准分析。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。

（三）工作不满六个月，给半个月工资补偿。

（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（五）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（六）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，单位支付经济补偿按员工在本单位工作年限算。
2.满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
5.单位维持或提高条件续约，员工不同意的除外。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，有月工资计算标准和上限规定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。在遇到劳动合同到期相关法律问题时，若不确定自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。