入职不足一月遭辞退要如何赔付

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[律师回复] 离职补偿金的上限主要依据《劳动合同法》相关规定来确定。一般情况下，离职补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体到杭州，也是按照这个标准来执行的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。