拖欠补偿和工资怎么要回

1.遭遇拖欠补偿和工资，先与用人单位协商并保留沟通记录，要求其支付欠款。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。
3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的前置程序。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，由法院判决执行。
5.要在规定时效内维权，避免失去胜诉权。

结论：遭遇拖欠补偿和工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回，但要在规定时效内主张权利。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠补偿和工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能起到一定的威慑作用。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，仲裁委会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。不过，劳动者一定要在规定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

遭遇拖欠补偿和工资，应通过合法途径要回。

1.与用人单位协商是首要步骤，在协商过程中保留好沟通记录，以此作为后续维权的证据。
2.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处罚。
3.准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决和执行。

要特别注意在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律分析：
（1）遭遇拖欠补偿和工资，与用人单位协商是首要选择，过程中保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使单位解决问题。
（3）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，仲裁委将根据事实和法律做出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

提醒：
要注意在规定时效内主张权利，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。