加班费少给咋解除合同

用人单位少给加班费，劳动者有权依法解除劳动合同并获相应补偿。

劳动者可收集考勤记录、工资条等证明加班事实和少给加班费的证据，向用人单位发书面通知，指出少给加班费情况，依法解除合同并要求支付加班费与经济补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，确保证据充分有效，以便后续维权。
2.书面通知要清晰明确，准确表达诉求。
3.若需投诉或仲裁，按规定流程准备好材料，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位少给加班费时，劳动者有依法解除劳动合同的权利。劳动者需先收集相关证据，像考勤记录、工资条等，这些能证明加班事实以及少给加班费的情况。
（2）接着，劳动者要向用人单位发出书面通知，清晰指出少给加班费的问题，依据法律规定解除劳动合同，同时要求支付加班费和经济补偿。
（3）若用人单位拒绝，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（4）经济补偿有明确的计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且注意在合理期限内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）劳动者遇到用人单位少给加班费的情况，可采取以下步骤：先收集能证明加班事实和少给加班费的证据，像考勤记录、工资条等。
（二）向用人单位发出书面通知，指出少给加班费的情况，依法律规定解除劳动合同，同时要求支付加班费和经济补偿。
（三）若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位少付加班费，劳动者有权依法解除合同。
2.劳动者先收集加班证据，像考勤记录、工资条等。
3.书面通知单位少给加班费情况，依法律解除合同，要求支付加班费与经济补偿。
4.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。