工人违约后，工资问题该怎么处理

法律分析：
（1）工人违约时工资处理需区分情况。当工人违反服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金，不过用人单位不能借此克扣工人正常出勤应得的工资。
（2）要是工人因自身过错给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿款，然而每月扣除部分不得超当月工资的20％。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）若用人单位随意以违约为由拖欠或克扣工资，工人可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：工人违约要依法承担责任，单位扣薪也必须合法。遇工资被随意克扣，工人应及时维权。

（一）工人违反服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金，用人单位不能克扣正常出勤工资。
（二）工人因自身过错造成单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20％，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）用人单位随意以违约为由拖欠或克扣工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.工人违约时，工资处理按具体违约情况而定。违反服务期、竞业限制约定要付违约金，单位不能扣正常出勤工资。
2.工人过错致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.单位随意以违约克扣工资，工人可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
工人违约时工资处理要视具体违约情形而定，用人单位克扣工资有法定限制，工人权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当工人违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金，不过用人单位不能借此克扣其正常出勤应得工资。若工人因自身过错致使用人单位有经济损失，单位可从工资里扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若用人单位随意以违约为由拖欠或克扣工资，这侵犯了工人的合法权益，工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似工资纠纷等法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。