你好，我是年满60岁以上的临时合同工，在安州厂区做保安，6月15日下班回家不幸将右脚大母指砸伤骨折，后我与保安公司联糸上班时我请一个帮我带上两天，可保安公司必须要求保安公司内部人员上才行，保安公司外部人员上是不行的，就将我解聘，我鉴的是临时合同，要27年2月底到期，请问有补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工作原因受到伤害，应当享受工伤保险待遇。若您在工作期间受伤，应先进行工伤认定，若被认定为工伤，则享有相应的工伤保险待遇。同时，用人单位不能因劳动者工伤而解除劳动合同，除非符合法定解除条件。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问有没有签劳动合同呢

根据您描述的情况，您作为年满60岁以上的临时合同工，在下班途中受伤，虽然不属于工伤范畴，但保安公司不能随意解聘您。您与保安公司签订的临时合同是双方真实意思表示，具有法律效力。保安公司要求内部人员代班是其管理规定，但不能以此为由解聘您。您可以与保安公司协商，要求继续履行合同。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司继续履行合同或给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。