我一朋友在工厂外包队上班期间发生事故，事发前一个月工资320元/天，事发月工资未发，已做手术，医生建议休息5个月，请问陈律师，他的误工费每天按多少钱赔偿？

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你的劳动合同明确工资为320元/天，且你能提供工资条、银行转账记录等证据证明，那么停工留薪期工资应按此日工资标准乘以实际停工留薪天数来计算，由用人单位按月发放。例如，停工留薪期为30天，当月工资则为320×30=9600元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

[律师回复] ，您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976，您好，有住院吗？后面恢复的怎么样

[律师回复] 返聘人员与单位一般属劳务关系，不适用工伤保险。但单位对楼梯积水未尽安全保障义务，应承担侵权责任。建议：1保存现场照片、就医记录、事故证明，2与单位协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等），3协商不成可起诉，申请伤残鉴定确定赔偿金额。注意收集楼梯积水、单位管理疏漏的证据。