公司让离职去另一家公司入职，给了一万五的赔偿，不满足n+1，而且承诺的加班调休也没兑现。这种情况签了协议可以再申请劳动仲裁吗

你好我可以帮你回答一下问题

您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即使已经签订了离职协议，如果该协议存在违法情形或者显失公平，您仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协议中关于赔偿金和加班调休的约定低于法定标准或未兑现，您有权要求补足差额或兑现承诺。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了协议后是否能申请劳动仲裁要看协议内容。如果协议明确说明了赔偿金额和加班调休等事项的处理方式，并且你自愿签字，那么一般情况下仲裁机构会尊重双方的约定。但如果协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，建议你仔细审查协议内容，收集相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中更好地支持你的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，签了一般就不行了，除非显失公平重大误解等