拖欠工资能要赔款吗

（一）协商解决：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）加付赔偿金：若单位逾期不支付，劳动监察部门可决定让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）仲裁起诉：劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。仲裁或诉讼时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。