辞退工作超半年的员工该如何赔偿

法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工出现如严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，单位因员工自身问题将其辞退，无需进行赔偿，这体现了法律对单位合理管理权益的支持。
（2）无过失性辞退或经济性裁员时，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，依据员工在单位的工作年限给予经济补偿。对于工作超半年不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资，以此保障员工在非自身过错被辞退时的权益。
（3）违法辞退情况下，单位的行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资，这是对单位违法操作的制裁。

提醒：辞退员工需严格依据法律规定进行，单位要留存员工过错证据，员工遭遇辞退应明确自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。