22年加入公司公司主体是山东公司。24年搬到武汉每个月补贴1500左右今年4月份发了个通知取消补贴。让签字签收我没有签字但没有发这个补贴了这种情况可以可以走被迫嘛第二个合同工作地是枣庄和武汉现在还强迫996

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补贴属于工资性收入，公司未经您同意单方面取消属于未足额支付劳动报酬。强迫996违反《劳动法》第41条关于延长工作时间的限制。建议：1）收集证据：劳动合同、关于补贴取消的通知（截图）、工资单对比、加班记录、考勤记录；2）向公司发送书面通知，明确指出取消补贴和强迫加班违反劳动法规，要求恢复；3）如公司不纠正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张因单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求经济补偿金（按工作年限每满一年一个月工资）。

根据您描述的情况，公司取消补贴并要求您签字，您未签字但补贴未发放，可能涉及劳动合同的变更未达成一致。若公司未经协商单方面取消补贴，可能违反劳动合同约定，您可以要求公司履行合同义务。至于996工作制，根据《劳动法》规定，工作时间不得超过法定标准，即每日不超过8小时，每周不超过44小时，超出部分应支付加班费。若公司强迫加班且不支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于补贴取消的问题，如果公司单方面取消补贴且未与你协商一致，这可能构成未按合同约定履行义务。其次，关于强迫996工作制，如果公司强制要求员工加班且未支付相应加班费，这违反了劳动法规定。你可以先与公司沟通协商，要求恢复补贴并合理安排工作时间。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。