超过一个月没有签劳动合同，我也没有主动提要签合同，离职的时候要求双倍工资，是不是我没有主动提签合同就不能要双倍工资

未签劳动合同的双倍工资是用人单位的法定义务，不以劳动者主动提出为前提。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。你未主动提出不影响主张权利，但需注意仲裁时效为一年。建议尽快申请劳动仲裁，保留工资流水、考勤记录等证据。你目前离职多久了，有没有保留工资转账记录或考勤打卡记录？

你好，劳动纠纷可以进一步沟通

可以主张未签书面劳动合同的双倍工资。

超过一个月没有签劳动合同，我也没有主动提要签合同，离职的时候要求双倍工资，是不是我没有主动提签合同就不能要双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否主动提出签订劳动合同无关。因此，即使您没有主动提出签订劳动合同，只要用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您仍然有权要求支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者没有主动提出签订劳动合同，用人单位也有义务主动与劳动者签订。所以，你离职时要求双倍工资是合理的。建议先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。