本人去年入职了一家工厂，开始的工资是四千多块，试用期一个月吧。一个月后有问老板要签劳动合同，上社保什么的，但老板说他工厂里十来个工人都没有签合同，上社保。老板说把我的工资加一些。后来我在那里上了一年的班。今天被老师解雇了，能如何处理呢

法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张 11 个月双倍工资差额。

你好，根据你描述具体情况

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。虽然你没有签订合同，但你已经工作了一年，存在事实劳动关系。被解雇后，你可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及补缴社保。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。