劳动合同无固定期限赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除合同。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要留意自身工作年限和工资情况，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同后，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（三）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月工资正常，那么经济补偿就是三个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是六个月工资。如果遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同相关问题，涉及复杂的赔偿计算和法律适用，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。