入职六年零两个月辞退赔偿是怎样的

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付六个半月工资作为经济补偿。计算方式为按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十三个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职六年零两个月被辞退，赔偿分两种情况。
2.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。此情况应支付六个半月工资补偿。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即十三个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
入职六年零两个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付六个半月工资；若单位违法辞退，需支付十三个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零两个月，在合法辞退需补偿的情形下，对应补偿为六个半月工资。而当单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是十三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到此类辞退赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职六年零两个月被辞退，赔偿依情况而定。合法辞退且符合补偿条件，按规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。此情况工作六年零两个月，单位应支付六个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十三个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.被辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因和赔偿方案。
2.若对赔偿有异议，可收集工作证明、工资流水等相关证据。
3.可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。