单位社保购买推迟、年终奖发的少

如果单位未在您入职后30天内为您办理社保登记，就属于违法行为，您可向劳动监察大队反映。年终奖在法律上没有强制规定，其发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度或以往的发放惯例，这个主要看您的情况，有很多单位仲裁时抗辩年终奖根据公司效益，今年效益不好，所以发的少，若单位对年终奖没有明确规定，劳动仲裁时劳动者很难胜诉。

单位推迟缴纳社保属于违法行为，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉要求补缴。年终奖发放需看劳动合同或规章制度是否有明确约定，若有约定而少发，可主张补足差额。建议先核对劳动合同中关于年终奖的条款，保留工资条和社保缴费记录。你劳动合同里对年终奖是怎么约定的，社保具体推迟了几个月没交？

单位延迟购买社保和减少年终奖可能违反劳动法规定。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应按时足额为员工缴纳社会保险费。年终奖虽无强制性规定，但若劳动合同或单位规章制度中有明确约定，单位需按约定履行。你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位推迟购买社保和年终奖发放少这两个问题，首先关于社保，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果单位没有按时购买，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他关于年终奖，年终奖的发放属于企业自主管理范畴，法律没有强制规定企业必须发放年终奖以及发放的具体金额，但如果单位有明确的年终奖发放制度或者承诺，而没有按照规定发放，你可以和单位进行协商，要求按照约定发放，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。