交通事故中次责方是否能被算作工伤

法律分析：
（1）在交通事故中，次责方存在被认定为工伤的可能性。根据法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，次责符合“非本人主要责任”这一条件。

（2）认定工伤需满足“上下班途中”要素，这包含合理的上下班时间和合理路线，像从住处到单位的常规路线，或因合理事由改变的路线都算。

（3）职工因工作原因外出期间，因工作原因受交通事故伤害，即便为次责，也应认定为工伤。总之，次责方能否被认定工伤要结合具体情况判断。

提醒：
交通事故次责认定工伤情况复杂，建议咨询专业人士以准确判断及处理。

（一）若在交通事故中是次责方，想认定工伤，要确认是否处于上下班途中，应证明是合理的上下班时间和合理路线，如保存打卡记录、出行轨迹等证明常规路线，若因合理事由改变路线，需留存相关事由证据。
（二）若因工作原因外出期间受交通事故伤害，要保留工作外出的相关证据，如出差申请、工作任务安排等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

1.交通事故中，次责方有机会被认定为工伤。法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，次责符合此条件。
2.需满足“上下班途中”要素，得是合理时间和路线，像常规路线或合理改变的路线都算。
3.因工作外出期间，因工作受交通事故伤害，即便次责也应认定工伤。总之，要结合具体情况判断。

结论：
交通事故中的次责方有可能被认定为工伤，需结合具体情况判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，次责符合“非本人主要责任”这一条件。但认定工伤还需满足“上下班途中”这一要素，即合理的上下班时间和合理路线，包括从住处到单位的常规路线或因合理事由改变的路线。此外，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便为次责，也应认定为工伤。所以，次责方是否能被认定为工伤，要依据实际情况判定。若你在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确、专业的法律建议。