公司欠薪时员工可不可以要求补偿

法律分析：
（1）当公司出现欠薪情况，员工依据法律可解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给员工。
（3）员工面对公司欠薪，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司欠薪时，员工可先与公司协商解决欠薪问题，尝试达成一致解决方案。

（二）若协商不成，员工可解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）员工还可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司欠薪，员工可要求补偿。若单位未及时足额付薪，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期付薪，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司欠薪时员工可要求补偿，补偿包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司欠薪，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在公司欠薪补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。