劳动关系，公司签成了劳务合同现在要二倍工资补偿

签了劳务合同，也等于签了劳动合同了，你会输，实话实说

劳务合同写满劳动合同核心条款 → 仲裁 / 法院不支持二倍工资

可以讲一下具体的案例情况吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，而是签订了劳务合同，但实际关系符合劳动关系特征，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体操作时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求支付相应的补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司和你签的是劳务合同，但实际上你们之间是劳动关系，那么公司可能需要支付二倍工资补偿。首先，要确定你们之间是不是劳动关系，主要看是不是有长期稳定的用工关系，是不是接受公司的管理，工资是不是按固定周期发放等。如果确实是劳动关系，公司没签劳动合同，根据法律规定，是要支付二倍工资的。你可以先和公司协商，把情况说清楚，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。