单位上班6年，单位没签劳动合同，没给交社保，工伤，职工在单位受伤了，被单位辞退，有什么补偿

这种情况职工可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，最长可主张11个月。工伤方面，职工有权要求单位按照工伤保险待遇标准支付相关费用，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。被辞退的话，如果单位违法解除，职工可以要求支付赔偿金，工作6年的话，赔偿金是12个月工资。建议职工先收集好工作证据、工伤证据等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。