辞职后拖欠工资补偿标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资辞职后，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（二）若单位经责令仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。
2.若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.用人单位未及时足额付薪致劳动者解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获相应补偿；若经责令仍逾期不付，需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者辞职后能获得补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获相应补偿与赔偿金。当用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.保留好劳动合同、工资条等相关证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。