工资延迟发放达几天算违约情况

法律分析：
（1）工资延迟发放是否违约取决于劳动合同约定。若合同明确了发薪日，单位未按时支付工资，即便只延迟一天，也构成违约。
（2）法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付工资，就可认定为拖欠工资。
（3）当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资支付的相关约定，遇到工资延迟发放情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断工资延迟发放是否违约，要查看劳动合同中关于发薪日的约定，若单位未按此约定时间支付工资，哪怕只延迟一天，也构成违约。
（二）依据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可认定单位拖欠工资。
（三）当遇到单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资延迟发放是否违约，要看劳动合同约定。若合同明确发薪日，单位没按时支付就违约。
2.未按约定时间发工资，哪怕只晚一天也算违约。法律规定工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的则按相应周期支付。
3.超过一个工资支付周期不发工资，劳动者可认定单位拖欠工资，有权维权。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求支付工资和补偿。

结论：
工资延迟发放是否违约依劳动合同约定而定，若未按约定发薪日支付，即便延迟一天也违约，超一个工资支付周期未付则属拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若劳动合同明确规定了发薪日期，用人单位未按时支付工资，就构成违约行为。若超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可认定单位拖欠工资并依法维权。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及经济补偿。如果在工资支付上遇到问题，不知如何维权，可以向专业法律人士或向我进行咨询，我们会为你答疑解惑、提供帮助。