公司欠薪能否去劳动局解除劳动合同

当公司欠薪时，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可去劳动局投诉，也有权解除劳动合同，但并非在劳动局解除。

依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者书面通知公司解除合同，通知送达公司时即生效。此后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

去劳动局投诉能够利用行政力量督促公司支付欠薪，但解除劳动合同属于劳动者与公司之间的法律行为，无需经劳动局办理。

建议如下：
1.劳动者发现欠薪，应尽快书面通知公司解除合同，并保留好证据。
2.前往劳动局投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资记录等。
3.若与公司协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。