我与公司入职后老板未给我鉴劳动合同，公司财务人员只经过微信发了两个月的工资，现在我离职后要求公司结算拖欠的工资，并要求未鉴劳动合同，公司应二倍的工资补偿和补交社保，公司不承认劳动关系，说是劳务派遣关系，我该怎么证明劳动关系。

人身从属性：你受这家公司考勤、安排工作、遵守公司制度；
经济从属性：公司财务按月固定发你劳动报酬；
业务从属性：你干的活是公司主营业务。

首先，要证明劳动关系，可以收集工资发放记录、工作内容相关的证据、同事的证言等。其他方面，如果公司不承认劳动关系，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并解决拖欠工资等问题。再次，关于未签劳动合同的二倍工资补偿和补交社保，一旦确认劳动关系，这些诉求也是合理的。最后，建议尽快采取行动维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，你有比较充分的理由要求公司结算拖欠的工资，并且由于公司未与你签订劳动合同，你还可能获得额外的权益，以下为你详细分析及提供应对建议：

    公司未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自你入职满一个月的次日起至你离职的这段时间，公司需要向你支付双倍工资。

    工资支付的证据问题
财务人员通过腾讯发放工资，这可以作为你与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据。你需要保留好腾讯聊天记录和转账记录，这些记录可以证明你在该公司工作以及工资的发放标准和金额。

    要求公司结算拖欠工资的步骤
1.   与公司协商  
    - 你可以先尝试与老板或财务人员进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同以及拖欠工资的问题，要求公司尽快结算拖欠的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2.   向劳动监察部门投诉  
    - 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如腾讯工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
3.   申请劳动仲裁  
    - 如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    - 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如腾讯工资记录、工作证等）以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
    - 仲裁裁决一般会要求公司支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    法律依据总结
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

总之，你有权要求公司结算拖欠的工资，并且可以通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。