进修时拿到的工资是否得返还

法律分析：
（1）进修时工资是否返还取决于用人单位与劳动者的约定。当双方约定进修后需在单位服务一定年限，且此约定不违法时，该约定有效。若劳动者未按约定完成服务期限，就需返还进修期间工资。
（2）从法律性质上，这种情况属于附条件的劳动报酬支付。若劳动者按约完成服务期限，工资无需返还。
（3）若单位未与劳动者进行相关约定，进修期间工资属于正常劳动报酬组成部分，劳动者无需返还。

提醒：
劳动者和用人单位应重视关于进修工资的约定，签订书面协议明确权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在面临进修工资返回问题时，首先应查看与用人单位的约定。若约定进修后须在单位服务一定年限，且该约定不违法，劳动者未履行约定义务，就需按约定返还进修期间工资。
（二）若劳动者按约完成服务期限，因该工资属于附条件的劳动报酬支付，不必返还进修工资。
（三）若单位未与劳动者有关于进修工资返还的相关约定，由于进修期间工资是正常劳动报酬的一部分，劳动者无需返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方关于进修工资返还的约定属于合同约定，应按此履行。

1.进修工资是否返还，要看单位和劳动者有无约定。
2.若有约定，如进修后需在单位服务一定年限，且约定不违法，劳动者没做到就得按约定返还工资。这属于附条件的劳动报酬支付，完成服务期限就不用返还。
3.若没约定，进修工资是正常劳动报酬，劳动者不用返还。总之，有约定按约定，没约定不用返还。

结论：
进修时拿到的工资是否返还取决于用人单位与劳动者有无相关约定，有约定按约定处理，无约定则无需返还。
法律解析：
从法律角度看，用人单位与劳动者就进修后服务年限及工资返还事宜进行约定，只要该约定不违法就是有效的，这属于附条件的劳动报酬支付。若劳动者未按约定完成服务期限，就应按约定返还进修期间工资；若按约完成服务期限，工资无需返还。而当单位未与劳动者有相关约定时，进修期间工资属于正常劳动报酬组成部分，劳动者无需返还。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务，避免不必要的法律风险。