单位老拖欠工资怎么办

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资属于违法行为。与单位协商是解决问题最便捷的方式，能快速解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉后，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。而申请劳动仲裁，需按规定时间提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动者与单位的劳动关系和工资数额，对保障劳动者合法权益至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。

单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。最便捷的是与单位协商，促其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期则可责令加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，需在规定时间提交书面仲裁申请，对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者要做好证据收集工作。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。具体建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.必要时果断申请劳动仲裁，若对结果不满及时起诉。

法律分析：
（1）与单位协商是解决单位拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接要求单位及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）与单位协商，直接和单位沟通要求及时支付工资，此方式便捷高效。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。